2025年4月25日至5月1日是全国第23个《职业病防治法》宣传周，宣传主题是“关爱劳动者心理健康”。这是国家首次将心理健康明确纳入职业病防治的核心议题，由国家卫生健康委、民政部、人力资源社会保障部等多部门联合发起，旨在呼吁全社会关注职业人群的心理健康问题，构建更和谐的职业环境。

        一、职场心理危机：被忽视的“隐形职业病”

    提起职业病，许多人想到的是尘肺病、噪声聋等身体疾病，但心理健康问题已成为不容忽视的“隐形杀手”。随着经济形态多样化，引起心理困扰主要有办公室人际关系、职业生涯规划、工作压力大、家庭、工作难以平衡等多种原因。长期这种不良情绪带来的压力、困境、睡眠障碍、情绪失控，会导致从业者心理失衡的心理状态。因此，心理健康问题已从个体困扰上升为影响社会生产力的公共议题。

          二、宣传周亮点：全方位守护你的职场“心”防线

   （一）填补法律空白－破浪启航普惠众望

    根据2024年12月11日的最新《职业病分类和目录》，将原10大类132种职业病调整为12大类135种，其中新增2个类别，分别为职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍，每个类别中分别新增1种职业病。一是职业性肌肉骨骼疾病类别中新增腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人）、二是职业性精神和行为障碍类别中职业性创伤应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）。这一举措标志着我国职业健康治理从传统的“生理危害防控”向“身心全面健康保护”迈出关键一步，为未来将职业性心理障碍纳入职业病范畴奠定基础。

    （二）企业责任：从“合规”到“共情”

    用人单位除了要履行依法签订劳动合同、为劳动者缴纳工伤保险费、建立职业病防治和健康管理责任制；加强职业病防治日常管理及建立职业健康监护制度等法定义务外，还应为劳动者提供卫生、环保、舒适和人性化的工作环境，并切实关注劳动者心理健康，可通过推广设立“心理健康假”、鼓励弹性工作制、定期开展心理健康培训等方式加强劳动者心理健康管理。

    （三）职业心理危机的自我调试

    在遇到任何与工作相关的障碍和困难时，要保持良好的阳光状态，良好的情绪管理能力，健康的工作方式，并不断学习，自我成长；当出现职业心理危机时，应积极调整心理状态，严重时及时向专业人士求助。

          三、关注职业心理健康：期待您的参与

    职场心理健康关乎每个人的幸福指数，也决定社会的可持续发展。2025年职业病宣传周，让我们从“心”出发，共同筑牢职业健康的防线。记住，寻求帮助不是脆弱，而是智慧的体现！让我们共同加入这场“心灵护航”行动吧！